招聘采纳网上报名，不受理其他任何方法的报名。报名人员应契合报考岗位条件要求，且只能挑选一个单位的一个岗位报名，所填内容和提交资料必须实在、精确、完好。报名信息一经自己承认，一切信息不能修正。
原则上按不超越招聘方案的15倍择优确认书面考试人选，因资历初审而未能进入书面考试的人员恕不另行通知。如经过资历初审的报名人数低于岗位招聘方案3倍的，将相应调整招聘方案到其他类别，或撤销该岗位招聘方案。要求博士毕业生学历资历的岗位不受上述份额约束。
考试选用书面考试、面试相结合方法。书面考试、面试满分均为100分，并按书面考试40%、面试60%计入总成果。
选用线上书面考试方法，具体安排另行通知。书面考试内容包括但不限于归纳才能测验和专业才能测验。
根据书面考试成果，从高分到低分依照岗位招聘方案1：3的份额确认面试人选(最终一名呈现同分者，同时确认为面试人选);招聘方案小于等于5人的岗位，按1：6的份额确认面试人选。要求博士毕业生学历资历的岗位不受上述份额约束。
书面考试后一周内发布面试人选，未入围面试的考生如对书面考试分数有疑问，可在规则时间内提出查分请求，查询仅限考生自己的试卷漏评、成果漏登、统分误差等，评卷教师把握评分标准执行情况不属复查规模。
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